核心结论：要钱的工人非法囚禁他人，属于违法行为，需承担相应法律责任，同时被囚禁方应积极采取措施维护自身权益。以下从不同角度进行分析：
- 从工人行为性质角度
- 工人以要钱为目的非法囚禁他人，这种行为违反了《中华人民共和国刑法》中关于非法拘禁罪的规定。根据刑法第二百三十八条，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。如果工人在非法囚禁过程中，还实施了殴打、侮辱等行为，那么将面临更严厉的处罚。
- 例如，工人为了索要工资，将雇主非法囚禁在一个房间内，限制其人身自由，期间还对雇主进行辱骂和殴打，这种情况下，工人就构成了非法拘禁罪，且会因有殴打、侮辱情节而被从重处罚。
- 从被囚禁方应对措施角度
- 被囚禁方首先要保持冷静，尽量避免与工人发生激烈冲突，防止自身受到更严重的伤害。
- 其次，应寻找机会向外界求助，比如通过手机拨打110报警电话，向警方详细说明自己被非法囚禁的情况，包括囚禁地点、工人的特征等信息，以便警方迅速展开救援行动。
- 在被解救后，被囚禁方要及时向公安机关提供相关证据，如现场的监控视频、与工人的对话录音等，协助公安机关查明事实，追究工人的法律责任。
- 从工资纠纷解决角度
- 工人索要工资本身是合理的诉求，但应通过合法途径来解决。工人可以先与雇主进行协商，要求雇主按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果协商不成，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对雇主进行调查和处理，责令雇主支付工资。
- 工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：如果遇到工人非法囚禁要钱的情况，被囚禁方一定要及时采取措施维护自己的合法权益，同时工人也应该认识到自己的错误行为，通过合法途径来解决工资问题。如果你还有其他关于此类法律问题的疑问，可以直接向我咨询。