劳动附随关系并非一个严格意义上的法律术语，它更接近于描述劳动关系中除主合同义务外，基于诚实信用原则而产生的附随义务所形成的一种关系状态。这些附随义务主要包括保密义务和竞业禁止义务等。以下是对这些附随义务的详细解释：
一、保密义务
定义与范围：
- 保密义务是指劳动者在劳动关系存续期间及终止后，对知悉的用人单位的商业秘密负有保密的责任。
- 商业秘密通常包括技术信息（如设计、程序、产品配方、制作工艺等）和经营信息（如管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）。
法律依据与约定：
- 我国关于商业秘密的保护并非法定企业员工的义务，而是需要由企业与员工通过合同或规章制度进行约定。
- 一旦劳动合同签订，劳动者的保密义务即产生，无论劳动合同是否明确约定。
实践中的操作：
- 在劳动关系存续期间，劳动者保守秘密的附随义务比较明确和易于操作。
- 劳动合同解除或终止后，人员流动成为企业泄密的最大危险，因此，保密义务的延续和执行尤为重要。
二、竞业禁止义务
定义与目的：
- 竞业禁止义务是指劳动者在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得在与原用人单位存在竞争关系的企业工作或从事与原用人单位相同的业务。
- 其目的在于保护原用人单位的商业秘密和竞争优势。
范围与限制：
- 竞业禁止的范围应当在雇员于原单位任职时接触或可能接触的商业秘密范围之内。
- 一般应限定在不得开展与原用人单位相同的业务或受雇于竞争单位。
- 不能将竞业禁止的范围无限扩大，否则会损害劳动者的利益。
经济补偿与义务履行：
- 劳动者在履行竞业禁止义务期间，原用人单位通常需要支付一定的经济补偿。
- 竞业禁止义务的履行需要平衡劳动者的就业自由权和原用人单位的商业秘密保护需求。
三、其他附随义务
除了保密义务和竞业禁止义务外，劳动关系中还可能存在其他附随义务，如：
- 协助义务：劳动者在离职时，应协助用人单位办理工作交接等手续。
- 忠诚义务：劳动者在劳动关系存续期间，应忠诚于用人单位，不得从事损害用人单位利益的行为。
建议：
- 对于用人单位而言，应通过明确的合同条款或规章制度来约定劳动者的附随义务，以确保其商业秘密和竞争优势得到有效保护。
- 对于劳动者而言，应认真履行附随义务，避免因违反义务而承担法律责任。同时，也有权要求用人单位支付相应的经济补偿（如竞业禁止补偿）。
在实际操作中，如果双方对附随义务的履行存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。