目前并没有专门针对2025年的新劳动法规定，现行有效的劳动法及相关规定仍然适用。不过，我可以根据现行的《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为你详细解读劳动者与用人单位在劳动关系中的主要权利与义务，这些规定在未来一段时间内（包括2025年）预计仍将保持有效。

一、劳动合同

1. 合同订立：建立劳动关系必须签订书面劳动合同。若未同时订立，应自用工之日起一个月内补签。未签订书面劳动合同的，用人单位从次月起需支付双倍薪资补偿，最高可累计至11个月。

2. 试用期规定：

   • 合同期限3个月至1年的，试用期不得超过1个月；
   • 合同期限1年至3年的，试用期不得超过2个月；
   • 合同期限3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月；
   • 试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

3. 合同解除：

   • 劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可；
   • 用人单位可因过错性辞退或无过错性辞退解除劳动合同，无过错性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；
   • 经济性裁员需遵循严格程序和条件。

二、工作时间与休息休假

1. 工作时间：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（部分说法为不超过44小时）。加班需与工会和劳动者协商，且每月加班时间不得超过36小时。

2. 加班费标准：平时加班为工资的1.5倍，双休日加班为工资的2倍，法定节假日加班为工资的3倍。

3. 休息休假：劳动者享有法定节假日、年休假（工作满一年后享有5天带薪年假）、婚丧假、探亲假等。

三、工资与福利

1. 工资支付：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2. 最低工资保障：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险（部分地区合并为“四险”）。

四、劳动安全卫生与特殊群体保护

1. 劳动安全卫生：用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，执行国家规程和标准，提供符合国家规定的劳动条件和防护用品，对劳动者进行安全教育，防止事故和减少职业危害。

2. 女职工保护：禁止安排女职工从事特定高危劳动，孕期、产期、哺乳期有特殊保护规定，如产假通常不少于98天。

3. 未成年工保护：不得安排未成年工从事高危作业，每日工作时间不得超过8小时，工资不得低于最低工资标准。

五、员工权益保护与劳动争议处理

1. 口头劝退与离职：口头劝退视为辞退，员工有权索赔。签署离职申请后视为自愿离职。

2. 非自愿离职补偿：非自愿离职时，员工可获得N+1个月薪资的经济补偿（N为在职年数）。

3. 劳动争议处理：

   • 劳动争议发生后，可向本单位调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁案件自立案之日起45天内结案。
   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位违法解除劳动合同的，需支付双倍经济补偿金。

六、其他重要规定

1. 企业违约金要求：企业仅能在培训服务期及竞业限制两种情况下向员工索要违约金。

2. 末位淘汰制度：企业内部制定的“末位淘汰”制度无效，不能作为辞退员工的依据。

总结与建议：

• 劳动者与用人单位在劳动关系中应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，确保双方权益得到充分保护。
• 对于具体的劳动法律问题，如合同签订、工资支付、加班费计算等，建议根据实际情况咨询专业律师或查阅最新的法律法规以获取最准确的信息。
• 如果你有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。