当员工发出被迫解除劳动关系通知书后，行政总监拒收，可以采取以下措施来确保通知书的送达并维护自身权益：

一、直接送达与记录

1. 尝试直接送达：首先，可以尝试将被迫解除劳动关系通知书直接送达给行政总监。如果其拒绝接收，应当详细记录这一情况，包括时间、地点、在场人员以及拒收的具体表现，作为后续的证据支持。

2. 寻找见证人：在送达过程中，如果有其他在场人员（最好是与双方无利害关系的第三人）见证，可以请其出具见证材料，证明通知书已送达但对方拒收的情况。

二、邮寄送达

1. 选择邮寄方式：如果直接送达不成功，可以选择通过邮政特快专递（EMS）等具备可查询物流信息功能的方式再次送达。在快递详情单上清晰注明文件内容为“被迫解除劳动关系通知书”，并留存好快递底单及查询记录，以证明已履行送达义务。

2. 保管退回信件：如果邮件被退回，需要妥善保管退回的信件，确保拥有所有相关的物证。

三、其他送达方式

1. 电子邮件送达：如果公司有明确的电子邮件接收规定，并且能够证明行政总监已收到相关邮件且知晓其内容（如有邮件系统的签收记录、对方回复等），也可以考虑通过电子邮件发送通知书。但要注意保留邮件发送记录及对方的接收状态等相关信息。

2. 公告送达：如果其他送达方式都无法成功送达，且用人单位有合理理由认为行政总监故意逃避送达的，可以采取公告送达的方式。公告应在当地有影响力的报纸或其他媒体上刊登，公告期一般为30日（也有说法为60日，具体可根据实际情况和当地规定确定）。公告期满，即视为送达。

四、确保解除通知内容合法合规

在发出被迫解除劳动关系通知书时，要确保通知书内容合法合规。具体来说：

1. 明确解除原因和依据：通知书中要明确解除的原因、依据等，确保符合法律法规规定的解除情形，如劳动者严重违反公司规章制度等。

2. 告知相关权利：告知行政总监（及公司）其享有的相关权利，如申请劳动仲裁等。

五、后续行动建议

1. 收集证据：在采取上述送达方式的同时，要注意收集和保留相关证据，如快递底单、查询记录、见证材料、电子邮件发送记录等。这些证据在后续可能的劳动纠纷中将起到关键作用。

2. 咨询专业律师：如果对送达过程或后续行动有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和建议，帮助你更好地维护自身权益。

3. 准备劳动仲裁或诉讼：如果公司对被迫解除劳动关系通知书不予理会或拒绝履行相关义务，你可能需要准备劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。在此过程中，之前收集的证据将起到至关重要的作用。