事业人员醉驾后是否会被开除，没有绝对定论，它主要取决于刑事处罚的结果、单位的具体规定以及醉驾情节的轻重。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的分析
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。这意味着，一旦醉驾被查实，将面临法律的制裁。
刑事处罚与开除的关系：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。虽然醉驾通常判处的是拘役，但这一规定仍体现了法律对公职人员违法行为的严厉态度。
- 此外，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也明确规定，公职人员犯罪，有特定情形之一的，应当予以开除。这进一步强调了公职人员必须严格遵守法律，否则将面临严重的职业后果。
二、单位管理层面的分析
单位规章制度的影响：
- 不同的事业单位有不同的规章制度和纪律要求。一些单位可能明确规定醉驾将导致开除公职，而另一些单位则可能只规定降低岗位等级或撤职等处分。因此，在处理醉驾事件时，单位的具体规定将起到关键作用。
单位态度的考量：
- 除了法律规定外，单位还会基于维护自身形象、纪律管理等考虑，对醉驾行为作出相应的处理。即使未达到被判处有期徒刑以上刑罚的程度，单位也可能出于管理需要而作出开除决定。这体现了单位在处理此类事件时的自主性和灵活性。
三、实际情况的复杂性
醉驾情节的轻重：
- 醉驾情节的轻重会影响处理结果。如果事业人员醉驾后未造成严重后果，且认罪态度良好，可能面临的处罚会相对较轻。例如，单位可能只给予警告、记过等纪律处分，而不直接开除公职。
- 反之，如果醉驾情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等，那么开除公职的可能性会大大增加。因为这种情况下，醉驾行为不仅违反了法律，还对社会造成了严重危害。
地区差异：
- 不同地区对于醉驾事件的处理可能存在差异。一些地区可能对此类事件持更为严厉的态度，而另一些地区则可能相对宽松。这种地区差异也会影响事业人员醉驾后的处理结果。因此，在处理此类事件时，还需要考虑地区因素。
四、建议与警示
严格遵守法律法规：作为事业人员，应该时刻牢记法律红线，坚决杜绝酒后驾车行为。这不仅是对自己负责，也是对他人和社会负责。
加强宣传教育：单位应加强对员工的法制教育和交通安全意识培养，预防醉驾事件发生。通过定期的培训和教育活动，提高员工的法律意识和安全意识。
完善内部制度：事业单位应建立健全内部管理制度，明确对醉驾等违法行为的处理标准和程序。这样可以在处理此类事件时做到有章可循、有据可查。
最后需要强调的是，无论最终处理结果如何，醉驾行为都是不可取的。它不仅可能危及自己的生命安全，还可能对他人和社会造成严重危害。因此，作为事业人员，应该时刻保持清醒头脑，严格遵守法律法规和社会公德。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。