核心结论：若因营业执照年检被骗导致员工被抓，需根据员工具体行为及法律定性采取不同应对措施，同时可依法维权减少损失。以下是具体分析：

1. 员工被抓的定性及应对

• 若员工仅参与被骗过程（如协助提交虚假材料），未参与诈骗策划或获利：
  根据《刑法》第266条（诈骗罪），若员工对诈骗行为不知情或仅提供辅助性帮助（如整理资料），可能不构成犯罪。此时需尽快委托律师介入，向公安机关提交员工无罪或罪轻的证据（如聊天记录、工资流水等），争取取保候审或不予起诉。
• 若员工参与诈骗策划、实施或分赃：
  可能构成诈骗罪共犯，需承担刑事责任。此时应优先委托律师会见员工，了解案件细节（如参与程度、获利金额），制定辩护策略（如从犯认定、退赃退赔等），争取减轻处罚。

2. 企业及负责人的责任

• 若企业负责人明知年检为骗局仍组织员工参与：
  负责人可能构成诈骗罪主犯，需承担更重刑事责任。此时需立即停止违法行为，配合调查，并积极退赃退赔，以争取从宽处理。
• 若企业被诈骗导致年检异常：
  需及时向市场监管部门说明情况，提供被骗证据（如合同、转账记录等），申请撤销异常状态，避免因未年检被处罚。

3. 维权与损失挽回

• 向公安机关报案：
  若被骗涉及第三方（如虚假年检机构），应立即报案，提供线索协助追赃，尽可能挽回损失。
• 民事诉讼追责：
  若因被骗导致企业损失（如罚款、停业损失），可向法院起诉诈骗方，要求赔偿实际损失及合理维权费用。

4. 预防与合规建议

• 加强内部合规审查：
  建立年检材料审核机制，避免员工单独操作关键环节，防止被利用。
• 选择正规服务机构：
  通过政府官网或正规渠道办理年检，避免轻信低价或“包过”承诺。
• 定期法律培训：
  组织员工学习企业合规知识，提高风险识别能力。

提示：刑事案件具有时效性，建议尽快委托律师介入，避免错过最佳辩护时机。如有进一步问题（如具体案件细节、证据收集等），可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细方案。