诉讼离婚期间，将工资用于孝顺父母是否合理合法，需分情况讨论：

1. 工资性质与夫妻共同财产的界定

• 若工资属于夫妻共同财产：根据《民法典》第一千零六十二条，婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等属于夫妻共同财产，双方享有平等处理权。若未经配偶同意，擅自将工资用于孝顺自己父母，可能构成对配偶财产权益的侵害，尤其在配偶明确反对或该行为影响家庭共同生活的情况下。
• 若工资属于个人财产：根据《民法典》第一千零六十三条，婚前财产、因人身损害获得的赔偿等属于个人财产。若工资符合个人财产范畴，则个人有权自由支配，包括用于孝顺父母。

2. 合理性与合法性的具体分析

• 合理性：孝顺父母是中华民族的传统美德，也是法律倡导的道德义务。在诉讼离婚期间，若工资用于孝顺父母的行为未损害配偶的合法权益（如未导致家庭经济困难、未违反夫妻共同财产处理原则），则具有合理性。
• 合法性：合法性取决于工资性质及行为是否违反法律规定。若工资属于夫妻共同财产，且未经配偶同意擅自处分，可能违反《民法典》关于夫妻共同财产处理的规定；若工资属于个人财产，则合法。

3. 法律建议与风险提示

• 建议协商处理：在诉讼离婚期间，双方应就财产处理进行充分沟通，避免因单方面行为引发纠纷。若需用工资孝顺父母，可与配偶协商，达成一致意见。
• 保留证据：若工资属于个人财产，建议保留相关证据（如婚前财产证明、人身损害赔偿证明等），以证明工资性质，避免后续纠纷。
• 风险提示：若擅自处分夫妻共同财产，可能面临财产分割时的不利后果，如被要求赔偿配偶损失或减少个人应得份额。

4. 特殊情况下的处理

• 若父母生活困难：根据《民法典》第一千零五十九条，夫妻有相互扶养的义务；同时，子女对父母有赡养义务。若父母生活困难，且工资属于个人财产或经配偶同意，可用于孝顺父母。
• 若诉讼离婚期间经济紧张：在诉讼离婚期间，若家庭经济紧张，擅自用工资孝顺父母可能影响家庭共同生活，此时应优先考虑家庭基本需求，避免引发更大矛盾。

总结：诉讼离婚期间，将工资用于孝顺父母是否合理合法，需结合工资性质、夫妻共同财产处理原则及具体行为是否损害配偶权益进行综合判断。建议双方协商处理，避免单方面行为引发纠纷。如有疑问或需进一步法律帮助，可直接向我咨询。