省属国企与员工解除劳动合同的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，同时需遵循国企内部的规章制度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。省属国企在解除劳动合同时，若能与员工达成一致意见，是最为稳妥的方式。

2. 劳动者过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 省属国企在解除劳动合同时，若员工存在上述过错，可以依法解除劳动合同。

3. 非劳动者过错：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 省属国企在解除劳动合同时，若因非劳动者过错导致合同无法继续履行，需按照法定程序进行。

二、解除劳动合同的程序

1. 提前通知：

   • 除双方协商一致或劳动者存在严重过错外，省属国企在解除劳动合同时，一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

2. 支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；以及用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 办理离职手续：

   • 省属国企在解除劳动合同时，需与员工办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。

三、特殊情形下的解除劳动合同

1. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
     • 依照企业破产法规定进行重整的；
     • 生产经营发生严重困难的；
     • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 省属国企在面临经济性裁员时，需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。

2. 国企内部规章制度：

   • 省属国企在解除劳动合同时，还需遵循其内部的规章制度。这些规章制度应合法、合规，并经过民主程序制定和公示。若员工违反规章制度，国企可以依据规章制度解除劳动合同。

在实际操作中，省属国企应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。若遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师，以确保企业的合法权益得到保障。 有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。