您好，关于您提出的“辞退16年员工补偿标准是按基本工资算吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，辞退员工的补偿标准并非仅计算基本工资。根据相关法律法规，辞退员工时支付的经济补偿金或赔偿金所依据的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一计算方式旨在确保补偿金的公平性和合理性。

具体来说，这里的“平均工资”涵盖了劳动者的多项收入，包括但不限于：

1. 计时工资：根据劳动者的工作时间计算的工资。
2. 计件工资：根据劳动者完成的工作量计算的工资。
3. 奖金：包括年终奖、季度奖、月度奖等各种形式的奖金。
4. 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于您提到的16年工龄的员工，经济补偿将按照其在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

特别需要注意的是，如果用人单位违法辞退员工，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，辞退员工的补偿标准并非仅局限于基本工资，而是应综合考虑劳动者的全部货币性收入。在计算补偿金时，应严格按照法律法规的规定进行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。