工资包装贷款是不合法的，且存在较大的法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资包装贷款的性质
工资包装贷款，本质上是通过虚构或夸大借款人的工资收入等财务状况，以获取贷款机构信任并成功获得贷款的行为。这种行为违背了诚实信用的原则，误导了贷款机构对借款人真实情况的判断，因此具有欺诈的嫌疑。
二、工资包装贷款可能构成的违法情形
贷款诈骗：
- 如果借款人在申请贷款时，通过伪造工资单、银行流水等重要资料，向贷款机构隐瞒真实的还款能力或贷款用途，以骗取贷款，并且具有非法占有贷款的目的，在获取贷款后挥霍一空或拒不归还，那么这种行为就可能构成贷款诈骗罪。
合同诈骗：
- 工资包装贷款还可能涉及合同诈骗。如果借款人以非法占有为目的，在签订、履行贷款合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取贷款机构的财物，数额较大的，也可能构成合同诈骗罪。
行政违法：
- 即使不构成犯罪，工资包装贷款也可能违反相关的行政法规。例如，贷款机构在审核贷款申请时，如果发现借款人提供了虚假资料，可能会拒绝贷款申请，并对借款人进行处罚。此外，如果贷款机构明知借款人资料虚假仍发放贷款，也可能面临监管部门的处罚。
三、工资包装贷款的法律后果
对借款人的影响：
- 如果被发现工资包装贷款，借款人可能面临贷款合同无效的风险，需要返还已获得的贷款及相应利息。
- 金融机构可能会追究借款人的违约责任，包括要求偿还全部贷款本息、支付违约金等。
- 借款人的信用记录会受到严重影响，未来难以再获得正常贷款等金融服务。
对参与包装的中介机构或个人的影响：
- 如果参与工资包装贷款的中介机构或个人构成欺诈等犯罪，将承担刑事责任，可能被处以有期徒刑、罚金等处罚。
- 即使不构成犯罪，也可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
四、法律建议
借款人应遵守法律法规：
- 借款人应如实提供贷款申请资料，不得虚构或夸大自己的财务状况。
- 如果确实需要贷款，应通过合法途径申请，如向银行或其他正规金融机构申请贷款。
贷款机构应加强风险防控：
- 贷款机构在审核贷款申请时，应严格审查借款人的资料，确保其真实性和合法性。
- 贷款机构应建立完善的风险防控机制，及时发现和制止工资包装贷款等违法行为。
社会各界应共同打击：
- 社会各界应共同打击工资包装贷款等非法金融行为，维护金融市场的健康稳定发展。
- 如果发现工资包装贷款等违法行为，应及时向相关部门举报。
总结来看，工资包装贷款是不合法的，且存在较大的法律风险。作为借款人，应遵守相关法律法规和道德规范，远离任何非法金融活动。如果您在贷款方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。