针对您提出的“婚宴邀请去给人家有偿帮忙如果受伤了怎么处理”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。

首先，需要明确的是，如果是有偿帮忙，那么这种关系就不再是义务帮工，而可能转化为雇佣关系或者承揽关系。在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这通常基于《民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的防护措施。

具体处理步骤与法律依据

1. 确认关系性质：

   • 您需要首先确认与邀请方之间是雇佣关系还是承揽关系。如果是雇佣关系，那么邀请方（雇主）应承担相应的赔偿责任。
   • 如果是承揽关系，即您按照邀请方的要求完成一定工作并交付成果，那么责任划分可能更为复杂，需要依据具体合同内容和实际情况来判断。

2. 收集证据：

   • 无论关系性质如何，您都需要收集相关证据来证明受伤的事实、原因以及与帮忙活动的关联性。这包括但不限于医疗记录、现场照片、证人证言等。

3. 协商与调解：

   • 在确认关系性质和收集证据后，您可以尝试与邀请方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过第三方调解机构进行调解，以寻求更公正的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼，要求邀请方承担相应的赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规和证据材料来判决责任归属和赔偿金额。

注意事项与建议

• 安全第一：在帮忙过程中，务必注意自身安全，采取必要的防护措施。如果发现工作环境存在安全隐患，应及时向邀请方提出并要求改善。
• 明确约定：在接受有偿帮忙邀请前，最好与邀请方明确约定工作内容、报酬、安全责任等事项，以避免后续纠纷。
• 及时咨询：如果受伤后不确定如何处理，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，如果是有偿帮忙并受伤，您应根据与邀请方之间的实际关系性质来采取相应的处理措施。在协商、调解无果的情况下，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。