劳动者通过劳动仲裁维权难易程度及赢面大小，不能一概而论，而是受多种因素影响。以下从有利因素、不利因素以及提高胜算的建议三个维度进行详细分析：

有利因素

1. 证据充分：

   • 在劳动纠纷中，证据是支持诉求的关键。如果劳动者能够提供完整且有力的证据链，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、证人证言等，清晰证明自己的权益受到侵害，那么胜算会大大增加。例如，劳动者保留了详细的工资条、银行工资流水以及与公司沟通工资的聊天记录，这些证据足以证明公司存在拖欠工资的事实，劳动仲裁委很可能会支持劳动者的诉求。

2. 法律依据明确：

   • 当劳动者的诉求有明确的法律法规支持时，其主张更容易得到认可。比如，根据《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。若公司以各种理由拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者以此为由申请仲裁要求补缴社保，通常会得到支持。再如，《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者在这种情况下提出相应诉求，胜诉的可能性较大。

3. 公司存在明显违法违规行为：

   • 如果公司在用工过程中存在明显的违法行为，如未签订劳动合同、强迫加班且不支付加班费、随意辞退员工等，劳动者在仲裁中往往处于有利地位。例如，劳动者入职后公司一直未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应从第二个月起向劳动者支付双倍工资差额，劳动者据此申请仲裁，获胜的概率很高。

不利因素

1. 证据不足或缺失：

   • 这是导致劳动者仲裁失败的主要原因之一。很多劳动者在日常工作中没有注意收集和保存相关证据，一旦发生纠纷，无法提供有效证据证明自己的主张。比如，劳动者声称公司经常安排加班但未支付加班费，但他没有考勤记录、加班通知或其他能证明加班事实的证据，仲裁委很难支持他的诉求。

2. 对法律理解不准确或诉求不合理：

   • 部分劳动者可能对劳动法律法规了解不够深入，提出的诉求缺乏法律依据或不切实际。例如，劳动者认为公司应该按照自己期望的金额支付年终奖金，但公司的规章制度和劳动合同中并没有相关规定，也没有其他证据表明公司有支付该奖金的义务，这种情况下劳动者的诉求可能无法得到支持。

3. 超过仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效期间才申请仲裁，可能会面临被驳回的风险。比如，劳动者于某年1月发现自己的工资被克扣，但直到次年3月才申请仲裁，已经超过了仲裁时效，其诉求很可能得不到支持。

提高胜算的建议

1. 积极收集证据：

   • 劳动者在日常工作中要养成保留证据的习惯，如妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等重要文件；对于涉及自身权益的事项，如加班安排、工资调整等，要及时通过邮件、短信等方式与公司进行确认，并保留好相关沟通记录。

2. 准确理解法律法规：

   • 劳动者可以通过咨询专业律师（比如我）、参加法律知识培训等方式，深入了解劳动法律法规的相关规定，确保自己的诉求有法可依。同时，要注意区分合法诉求和不合理诉求，避免提出不切实际的要求。

3. 及时申请仲裁：

   • 一旦发现自己的权益受到侵害，劳动者应尽快在规定的仲裁时效内申请仲裁，以免因超过时效而丧失维权机会。

总结来看，劳动者通过劳动仲裁维权的难易程度和赢面大小，取决于证据是否充分、法律依据是否明确、公司是否存在违法违规行为，以及劳动者自身对法律的理解和仲裁时效的把握。因此，建议劳动者在维权前充分准备，必要时寻求专业法律帮助，以提高胜诉的可能性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。