外卖骑手给差评后，公司可能给予的处罚并非固定，而是根据具体情况和公司内部规定来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司内部规定角度

1. 警告或记过：

   • 对于初次给予差评或情节较轻的情况，公司可能会选择给予骑手警告或记过处分。这种处罚旨在提醒骑手注意服务质量，避免再次发生类似问题。

2. 罚款或扣减奖金：

   • 如果差评导致公司遭受了经济损失（如客户流失、订单减少等），公司可能会根据内部规定对骑手进行罚款或扣减奖金。罚款金额或扣减比例通常会在公司规章制度中明确规定。

3. 降级或解雇：

   • 对于多次给予差评或情节严重的情况，公司可能会考虑对骑手进行降级处理，如从高级骑手降为普通骑手。在极端情况下，如果骑手的行为严重违反了公司规定或职业道德，公司可能会选择解雇该骑手。

二、法律角度

1. 合法性审查：

   • 公司在对骑手进行处罚时，必须确保处罚措施合法合规。例如，罚款金额不得超过法定限额，解雇决定必须符合劳动合同法的相关规定。如果公司处罚措施违法，骑手有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 证据要求：

   • 公司在对骑手进行处罚时，必须提供充分的证据证明骑手的行为确实违反了公司规定或职业道德。如果公司无法提供充分证据，骑手有权要求撤销处罚决定。

三、实际操作建议

1. 了解公司规定：

   • 骑手在入职前应仔细阅读公司规章制度，了解公司对差评的处罚措施。这样可以在工作中避免无意中违反规定，导致不必要的处罚。

2. 积极沟通：

   • 如果骑手认为公司的处罚决定不公正或存在误解，应积极与公司沟通，提供相关证据或解释。通过沟通，双方可以更好地理解彼此立场，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果骑手认为公司的处罚决定严重违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为骑手提供法律意见和帮助，维护其合法权益。

总结来看，外卖骑手给差评后公司可能给予的处罚因公司内部规定和具体情况而异。骑手应了解公司规定，积极沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你作为骑手遇到了类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。