结论前置：职业经理人担任法定代表人被限高，解除方式需根据具体限高原因采取不同措施，主要包括履行义务后申请解除、与申请执行人达成和解、提出执行异议、纠正错误限高措施等。以下为详细分析：

1. 履行义务后申请解除

   • 核心前提：若职业经理人因公司未履行生效法律文书确定的义务而被限高，其本质是公司作为被执行人未履行义务，法定代表人可能被采取限制消费措施。
   • 解除方式：公司应积极履行生效法律文书确定的义务，如支付欠款、赔偿损失等。履行完毕后，可向执行法院提交履行证明（如付款凭证、结案证明等），申请解除限高措施。法院审查属实后，将依法解除限高。

2. 与申请执行人达成和解

   • 核心前提：若公司因客观原因暂时无法履行全部义务，但愿意与申请执行人协商解决。
   • 解除方式：职业经理人可代表公司与申请执行人协商，达成和解协议（如分期付款、以物抵债等）。和解协议经法院确认后，可申请解除限高措施。需注意，和解协议需明确履行期限、方式及违约责任，避免后续纠纷。

3. 提出执行异议

   • 核心前提：若职业经理人认为限高措施存在错误（如非公司实际控制人、未参与公司经营等），或公司已履行义务但法院未及时解除限高。
   • 解除方式：职业经理人可向执行法院提出书面执行异议，附上相关证据（如公司章程、任职文件、无控制权证明等）。法院审查后，若认为异议成立，将裁定解除限高措施。

4. 纠正错误限高措施

   • 核心前提：若限高措施因法院程序错误（如未依法送达、未告知救济途径等）或信息错误（如姓名、身份证号错误）导致。
   • 解除方式：职业经理人可向执行法院提出纠正申请，附上错误证明（如送达回证、身份信息核对表等）。法院核实后，将依法纠正错误，解除限高措施。

补充说明：

• 职业经理人作为法定代表人，其限高措施与公司被执行状态直接相关。因此，解除限高的关键在于公司履行义务或与申请执行人达成和解。
• 若职业经理人已离职且不再担任法定代表人，可向工商部门办理变更登记，并向执行法院提交离职证明及新任法定代表人信息，申请解除限高措施。
• 限高措施期间，职业经理人应避免使用个人财产从事高消费行为（如乘坐飞机头等舱、入住五星级酒店等），以免被认定为规避执行。

行动建议：

• 优先与公司沟通，明确限高原因及履行义务的可能性。
• 收集相关证据（如履行凭证、和解协议、异议材料等），确保申请材料完整。
• 及时向执行法院提交申请，并跟进审查进度，确保限高措施及时解除。

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