新员工在试用期被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因来判断。以下是对不同情形的详细分析：
无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合明确的录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 关键点：用人单位必须确保录用条件明确，并能提供充分证据证明劳动者不符合该条件。例如，招聘时明确要求具备某项技能或学历，而劳动者在实际工作中无法达到该要求。
存在严重违纪等行为：
- 劳动者若严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同导致无效，或被依法追究刑事责任，用人单位在试用期辞退员工时同样无需支付补偿。
- 关键点：用人单位需有合法制定的规章制度，并向员工公示；员工的行为需严重到足以构成违纪或造成重大损害。
需支付补偿或赔偿金的情形
用人单位提出解除且协商一致：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在试用期工作了三个月，则用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
用人单位非过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 关键点：用人单位需提供医疗证明或培训记录等证据，证明劳动者确实无法继续工作或经培训后仍不能胜任。
用人单位违法解除：
- 若用人单位无正当理由违反法律规定解除与试用期员工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，赔偿金通常为一个月的工资（因为试用期通常不超过六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为经济补偿的两倍，但考虑到试用期较短，实践中可能按一个月工资计算赔偿金，具体需根据实际情况判断）。
特别说明与建议
- 举证责任：用人单位需承担证明员工存在可解除劳动合同情形的举证责任。因此，用人单位在辞退员工前，应确保有充分的证据支持其决定。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位的沟通记录、工作成果等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：面对辞退争议，劳动者应及时向我咨询，了解自己的权利和维权途径。我会根据具体情况，为你提供专业的法律建议。
综上所述，新员工在试用期被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因及法律法规来综合判断。无论是劳动者还是用人单位，都应明确各自的责任与权益，以确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。