工伤十级的赔偿项目主要包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。
   • 具体标准：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 实例说明：假设某职工工伤前12个月平均月工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000元×7个月=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

3. 医疗费：

   • 支付范围：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 包括内容：挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等。

4. 停工留薪期工资：

   • 支付条件：职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
   • 支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 支付主体：由用人单位按月支付。

5. 护理费：

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，或由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
   • 支付主体：停工留薪期内由用人单位负责；评定伤残等级后由工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度分为三档，分别为统筹地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

6. 住院伙食补助费：

   • 支付条件：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费用。
   • 支付标准：由统筹地区人民政府规定，一般按照本单位因公出差伙食补助标准的70%计算。

7. 交通费、食宿费（异地就医）：

   • 支付条件：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

8. 辅助器具费：

   • 支付条件：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的。
   • 支付主体：由工伤保险基金按照国家规定标准支付。

特殊情况处理：

• 若用人单位未为劳动者购买社保，则所有赔偿项目均由用人单位承担。
• 若用人单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由用人单位补足。

建议：

• 工伤职工在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 若对赔偿项目或标准有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更详细和准确的法律信息。