企事业单位职工犯盗窃罪的判决结果需结合盗窃金额、情节严重性、是否退赃退赔、认罪态度等多方面因素综合判定，具体分析如下：

1. 盗窃罪的基本量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃罪的量刑主要依据盗窃金额和情节：

• 数额较大（一般指1000元至3000元以上，各地标准不同）：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
• 数额巨大（一般指3万元至10万元以上）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
• 数额特别巨大（一般指30万元至50万元以上）：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

企事业单位职工的身份本身不影响定罪，但若利用职务便利实施盗窃，可能涉及其他罪名（如职务侵占罪），需结合具体行为性质判断。

2. 企事业单位职工的特殊情节影响

• 职务便利的影响：
  若职工利用职务上的便利（如管理财物、经手资金等）实施盗窃，可能被认定为“职务侵占罪”而非盗窃罪。职务侵占罪的起罚点更高（数额较大为6万元以上），但量刑幅度与盗窃罪类似。需通过行为性质区分：

  • 盗窃行为与职务无关（如偷同事个人财物）：按盗窃罪处理；
    
  • 盗窃行为与职务直接相关（如侵占单位财物）：可能构成职务侵占罪。

• 单位内部处理的影响：
  若单位已通过内部纪律处分（如开除、扣发奖金等）处理，不影响司法机关依法追责，但退赃退赔、认罪认罚等情节可能成为从轻量刑的依据。

3. 从轻或减轻处罚的情节

• 退赃退赔：主动退还赃款赃物，可减少基准刑的30%以下；
• 认罪认罚：如实供述罪行、签署认罪认罚具结书，可减少基准刑的10%-30%；
• 初犯、偶犯：无前科劣迹，可酌情从轻处罚；
• 积极赔偿损失：取得被害人谅解，可减少基准刑的20%以下。

4. 实务建议

• 及时委托律师介入：律师可协助分析行为性质（如是否涉及职务便利），争取从轻或减轻处罚；
• 主动退赃退赔：尽可能弥补损失，体现悔罪态度；
• 保留证据：如单位内部监控、转账记录等，证明行为性质和金额。

如有具体案件细节（如盗窃金额、方式、是否利用职务等），可进一步向我咨询，我会结合案情提供更精准的分析。