解除劳动合同证明书和办理退休手续是有关系的，且通常在办理退休手续时需要提供解除劳动合同证明。以下从几个方面详细阐述：
一、确认劳动关系终止
解除劳动合同证明书能够清晰地表明劳动者与原用人单位的劳动关系已经合法解除。在办理退休手续时，这是证明劳动者就业状态变化的重要依据。社保部门在审核退休申请时，需要确认劳动者已经不再处于就业状态，而是进入了退休阶段。因此，解除劳动合同证明书是办理退休手续时不可或缺的材料之一。
二、完善档案材料
在办理退休手续的过程中，社保部门等需要审核劳动者的人事档案等材料。解除劳动合同证明书是其中关键的一部分，它有助于完善档案内容，确保退休手续办理的准确性和完整性。如果缺少这一证明，可能会导致档案材料不齐全，进而影响退休手续的顺利办理。
三、计算工作年限
解除劳动合同证明书还可以用于准确核算劳动者的工作年限。工作年限对于确定退休待遇，如养老金的计算等有着重要意义。社保部门在核算养老金时，会根据劳动者的工作年限、缴费基数等因素来确定养老金的发放标准。因此，解除劳动合同证明书在计算工作年限方面发挥着重要作用。
四、避免劳动纠纷隐患
有了解除劳动合同证明书，还能避免日后可能因劳动关系存续问题引发的劳动纠纷。在办理退休手续后，如果劳动者与原用人单位之间存在劳动关系纠纷，可能会影响到退休待遇的享受。而解除劳动合同证明书可以作为证明劳动关系已经解除的有效证据，保障退休手续办理的顺利进行。
五、特殊情况处理
如果劳动者没有解除劳动合同证明书，应及时与原用人单位沟通协商，要求其出具。若用人单位拒绝出具，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径，要求用人单位履行出具义务。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己与原用人单位的劳动关系已经解除，如工资发放记录、社保减员记录等。
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