女职工产假的具体天数由国家基础产假和各地额外奖励产假共同决定，且可能因难产、多胞胎等情形有所增加。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。这一规定适用于全国范围，是产假天数的最低保障。具体包括：

• 产前休假：产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备。
• 产后休息：产后基础休息天数为83天（98天减去产前15天），但如遇难产或多胞胎情况，产假天数会相应增加。
• 难产增加产假：如难产，即分娩过程中出现异常或需要手术助产等情况，应增加产假15天。
• 多胞胎增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

此外，对于流产的女职工，也有相应的产假规定：

• 怀孕未满4个月流产：享受15天产假。
• 怀孕满4个月流产：享受42天产假。

二、各地额外奖励产假规定

除了国家规定的产假外，各地会根据当地实际情况制定地方性法规，额外增加产假天数。以下是部分地区的相关规定示例：

• 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，因此北京女职工正常生育可享受的产假天数为158天。
• 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假后，还可以再享受生育假60天，所以上海女职工正常生育也可享受158天产假。
• 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假基础上，还可享受80日的奖励假，因此广东女职工正常生育可享受的产假天数为178天。
• 西藏：对于实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的女职工，允许享受产假一年（含法定产假）。

三、实际应用建议

由于产假政策存在地域差异，且可能随着法律法规的更新而调整，因此建议女职工在备孕或怀孕期间，及时查阅当地的相关法律法规或咨询当地的劳动保障部门，以了解自己所在地区的具体产假天数和相关政策。同时，也应注意保留好相关医疗证明和请假手续，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，女职工产假的具体天数需结合国家基础产假和地方额外增加的产假来确定，且应随时关注当地政策的调整和更新。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。