利用篡改他人病历调动工作的行为属于违法行为，可能涉及民事侵权、行政处罚甚至刑事犯罪，具体处理方式需根据行为性质和后果综合判断。以下从法律角度分情况说明：

1. 民事侵权责任

若篡改病历导致他人名誉受损、就业机会丧失等实际损害，被侵权人可依据《民法典》第1165条要求行为人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。例如，因病历被篡改导致他人被错误解雇或错失工作机会，行为人需赔偿经济损失（如工资损失、精神损害抚慰金等）。

2. 行政处罚

根据《治安管理处罚法》第52条，伪造、变造公文、证件、证明文件或冒用他人证件的，可处10日以上15日以下拘留，并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处500元以下罚款。若篡改病历用于调动工作，可能被认定为“伪造证明文件”，面临行政处罚。

3. 刑事犯罪风险

若篡改病历行为情节严重，可能触犯《刑法》：

• 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（第280条之二）：若篡改病历涉及伪造医疗机构印章，可处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
  
• 侵犯公民个人信息罪（第253条之一）：若通过非法获取或篡改他人病历中的个人信息，情节严重的，可处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处3-7年有期徒刑，并处罚金。
  
• 诈骗罪（第266条）：若以篡改病历为手段骗取工作机会或相关利益，数额较大的，可能构成诈骗罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处3-10年有期徒刑，并处罚金。

4. 用人单位的责任

若用人单位参与或纵容篡改病历行为，可能面临：

• 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，给予警告，并处罚款（如《劳动合同法》第88条）。
  
• 民事赔偿：若因篡改病历导致他人权益受损，用人单位可能需承担连带赔偿责任。

建议行动

1. 立即停止行为：篡改病历可能引发多重法律风险，需第一时间停止并纠正。
   
2. 主动说明情况：若已造成影响，建议向相关单位或个人说明真相，降低损失。
   
3. 法律救济：被侵权人可收集证据（如原始病历、篡改记录、沟通记录等），通过诉讼或投诉维护权益。
   

如有具体案件细节或需要进一步分析，可直接向我咨询，我将结合证据和法律条款提供针对性建议。