工作岗位突发脑梗导致伤残，是否算工伤需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
工作原因诱发脑梗：
- 若脑梗的发生与工作环境、工作强度等职业相关因素有直接关联，例如长期在高温、高压、高噪音等恶劣环境下工作，或长期从事高强度、超负荷的工作，导致身体机能受损进而引发脑梗，这种情况有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然脑梗不属于传统意义上的“事故伤害”，但若能证明其与工作原因有直接因果关系，仍有可能被认定为工伤。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 若在工作时间和工作岗位上突发脑梗，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可认定为工伤。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
二、通常不被认定为工伤的情形
个人身体原因导致脑梗：
- 若脑梗是因员工自身身体原因引起，如患有高血压、糖尿病等基础疾病，且与工作无关，那么这种情况通常难以被认定为工伤。
- 分析：工伤的认定需以工作原因为核心要件，若脑梗的发生与工作无直接关联，则不符合工伤的认定条件。
突发脑梗但未导致死亡且抢救超过48小时：
- 若仅突发脑梗但未导致死亡，且抢救时间超过48小时，这种情况通常也难以被认定为工伤。
- 分析：根据《工伤保险条例》的相关规定，只有突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况，才能视同工伤。
三、工伤认定的流程与建议
及时申请工伤认定：
- 若您或您的家人认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关注劳动保障行政部门的认定结果：
- 劳动保障行政部门将根据提交的材料和实际情况进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。
- 建议：在申请工伤认定过程中，应积极配合劳动保障行政部门的工作，提供真实、完整的证据材料。
寻求法律援助：
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 分析：法律提供了多种救济途径以保障职工的合法权益，若认为工伤认定结果不公，应勇敢运用法律武器维护自身权益。
总结来看，工作岗位突发脑梗导致伤残是否算工伤，需根据具体原因和实际情况进行综合判断。若您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师并申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。