在建筑工程中，若发了停工令后相关方仍未停工，责任承担需根据具体情况来判定，一般可能涉及发令方、施工方或监理方等责任主体。以下从不同角度进行分析：
一、发令方责任
停工令的合法性与有效性：
- 若停工令的发出存在程序违法（如未按照法定程序通知、未说明停工原因等）或内容违法（如停工理由不充分、停工范围不明确等）的情况，施工方可能有权拒绝停工。此时，若因停工令的问题导致施工方未停工，发令方可能需要承担一定的责任，但这并不意味着施工方可以无视停工令继续施工，施工方仍应谨慎对待并寻求合法途径解决。
发令方的后续行动：
- 发令方在发出停工令后，应密切关注施工方的反应。若施工方未停工，发令方应及时采取进一步措施，如再次通知、现场监督或向相关部门报告等。若发令方未采取适当措施，导致施工方继续施工并造成损失，发令方可能需要承担相应的监管不力责任。
二、施工方责任
遵守停工令的义务：
- 施工方在收到合法有效的停工令后，有义务立即停止施工。若施工方无视停工令继续施工，将构成违约行为，并可能需要承担由此造成的一切损失和法律责任。这包括但不限于因继续施工导致的工程质量问题、安全事故责任以及可能的行政处罚等。
施工方的抗辩理由：
- 在某些特殊情况下，施工方可能提出抗辩理由，如停工令存在重大误解、显失公平或违反法律法规等。然而，这些抗辩理由需要施工方提供充分的证据来支持，并经过法律程序的审查和确认。在抗辩理由未得到确认之前，施工方仍应遵守停工令。
三、监理方责任
监理方的监督职责：
- 监理方在建筑工程中承担着监督施工方遵守法律法规、合同条款和工程规范的职责。若监理方发现施工方未遵守停工令继续施工，应及时采取措施制止，并向发令方或相关部门报告。若监理方未履行监督职责，导致施工方继续施工并造成损失，监理方可能需要承担相应的监管失职责任。
监理方的协调作用：
- 监理方在发现施工方未停工时，还应积极协调发令方和施工方之间的沟通，寻求妥善解决争议的方式。若监理方未能有效协调双方关系，导致争议升级或损失扩大，监理方也可能需要承担一定的责任。
法律建议
- 对于发令方：在发出停工令前，应确保停工令的合法性和有效性，并明确停工的原因、范围和期限。发出停工令后，应密切关注施工方的反应，并及时采取进一步措施确保停工令的执行。
- 对于施工方：在收到停工令后，应立即停止施工，并寻求与发令方的沟通以了解停工的具体原因和后续安排。若对停工令有异议，应通过合法途径提出抗辩并寻求解决。
- 对于监理方：应切实履行监督职责，及时发现并制止施工方的违规行为。同时，应积极协调发令方和施工方之间的沟通，寻求妥善解决争议的方式。
若因发了停工令后仍未停工而引发纠纷或损失，相关方应及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议并维护自身合法权益。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。