劳务小时工在国庆节上班，用人单位应当支付三倍工资，这是合法的，不支付则违法。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节作为法定休假日，若小时工在国庆前三天（10月1日至3日）工作，用人单位应支付他们至少三倍于约定小时工资的报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的权益保障。

实际情况角度

在实际操作中，小时工属于非全日制职工，其工资按小时计算。与全职员工不同，非全日制员工没有固定的工作和休息日界限，因此不需支付休息日加班工资。但在法定节假日，如国庆，用人单位必须支付相应的加班工资。这是为了保障小时工在节假日工作的合理权益。

违法后果角度

如果用人单位在国庆节期间安排小时工工作，但未支付三倍工资，那么这种行为是违法的。小时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒

• 对于小时工：在国庆节期间工作前，应与用人单位明确加班工资的支付标准，确保自己的权益得到保障。如果用人单位未支付三倍工资，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，在国庆节期间安排小时工工作时，必须支付三倍工资。否则，将面临法律制裁和声誉损失。

综上所述，劳务小时工在国庆节上班，用人单位应当支付三倍工资，这是合法的且必须执行的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。