离任董监高减持是否需要提前公告，需结合其持股比例、减持方式及股份来源综合判断。具体分析如下：

一、需提前公告的情形

1. 持股比例≥5%的离任董监高
   根据《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》及交易所细则：

   • 集中竞价交易减持：若离任董监高在减持前持股比例≥5%，需在首次卖出股份的15个交易日前向交易所备案并公告减持计划，披露拟减持数量、来源、时间区间、方式及原因等。
     
   • 大宗交易减持：虽无需提前15日公告，但受让方在受让后6个月内不得转让所受让股份，且减持后若持股比例降至5%以下，需在3日内编制权益变动报告书并公告。

2. 减持原始股或定增股
   若离任董监高减持的股份为原始股（如公司上市前持有）或定向增发股份，无论持股比例是否≥5%，均需遵守提前公告要求。

二、无需提前公告的情形

1. 持股比例＜5%的离任董监高
   若离任董监高减持前持股比例＜5%，其减持行为对市场影响较小，通常无需提前公告。但需注意：

   • 若减持过程中触发权益变动（如虽持股不到5%，但减持导致权益变动达到一定比例），需按相关规定披露。
     
   • 若减持股份为通过集中竞价交易买入的（非原始股或定增股），且符合来源要求，可能无需提前公告，但需事后披露权益变动。

2. 小额减持且符合股份来源规则
   例如，减持100股且股份来源为竞价买入，可能无需提前公告，但需事后披露权益变动。

三、特殊规定与限制

1. 减持比例限制

   • 离任董监高在任意连续90日内，通过集中竞价减持股份不得超过公司总股本的1%；通过大宗交易减持的，不得超过2%。
     
   • 若公司存在破发、破净或分红不达标等情况，控股股东、实控人及一致行动人不得通过二级市场减持股份。

2. 违规减持的后果
   未按规定提前公告或超比例减持的，可能面临交易所监管措施（如通报批评）或行政处罚，情节严重的可能被限制交易。

四、操作建议

1. 核查股份来源：确认减持股份是否为原始股、定增股或竞价买入股，以判断是否需提前公告。
   
2. 关注持股比例：若减持前持股比例≥5%，无论是否离任，均需提前公告。
   
3. 遵守减持比例限制：避免在90日内集中竞价减持超过1%或大宗交易减持超过2%。
   
4. 及时披露权益变动：若减持导致持股比例降至5%以下，需在3日内公告。

结论：离任董监高减持是否需要提前公告，核心取决于其持股比例、减持方式及股份来源。建议在实际操作前，结合《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》及交易所细则，确保合规减持。如有疑问，可直接向我咨询。