职工持股会（通常也称为员工持股会）的产生时间并没有一个统一的法定日期，它是随着企业改革和员工激励需求的增加而逐渐发展起来的，且其合法性取决于是否符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、职工持股会的产生背景

职工持股会作为一种员工激励和参与企业管理的机制，其产生背景主要与企业改革、员工激励需求以及资本市场的发展密切相关。随着企业改革的深入，越来越多的企业开始探索员工持股等激励机制，以激发员工的积极性和创造力，提升企业的竞争力和凝聚力。职工持股会正是在这样的背景下逐渐发展起来的。

二、职工持股会的合法性

1. 法律法规依据：

   • 职工持股会的合法性主要取决于其是否符合相关法律法规的规定。在我国，职工持股会的运作需要遵循《公司法》、《劳动法》等相关法律法规。
   • 如果职工持股会经过合法注册和登记，且其运作符合相关法律法规的要求，那么它就是合法的。

2. 注册登记要求：

   • 职工持股会通常需要按照相关法律法规的要求进行注册登记，以获得合法的法律地位。
   • 注册登记过程中，需要提交相关的文件和资料，如章程、成员名单、出资证明等，以证明其合法性和合规性。

3. 内部管理制度：

   • 职工持股会需要建立健全的内部管理制度，规范运作流程，加强监管和风险防范。
   • 内部管理制度应包括成员管理、股权管理、收益分配、决策机制等方面的内容，以确保职工持股会的合法性和稳健发展。

三、职工持股会的运作要点

1. 协议签订：

   • 职工持股会通常会与公司签订协议，明确双方的权利和义务。
   • 协议应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到保障。

2. 股权管理：

   • 职工持股会需要对其持有的股权进行管理，包括股权的转让、质押、继承等事项。
   • 股权管理应遵循相关法律法规的要求，确保股权的合法性和安全性。

3. 收益分配：

   • 职工持股会需要按照其章程和协议的规定进行收益分配。
   • 收益分配应公平合理，确保成员的合法权益得到保障。

四、法律建议

1. 合规运作：

   • 职工持股会在运作过程中应严格遵守相关法律法规的要求，确保其合法性和合规性。
   • 如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或相关机构。

2. 完善内部管理制度：

   • 职工持股会应建立健全的内部管理制度，规范运作流程，加强监管和风险防范。
   • 内部管理制度应定期进行审查和更新，以适应企业发展和法律法规的变化。

3. 保护成员权益：

   • 职工持股会应切实保护成员的合法权益，确保成员在持股会中的地位和权益得到充分保障。
   • 如有成员权益受到侵害的情况，职工持股会应及时采取措施进行维权。

如有任何关于职工持股会的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业、全面的法律服务。