因嫖娼被国企双开后，并不意味着永远无法再进入国企工作，但会面临较大的困难和限制。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、国企招聘的普遍标准与流程

国企在招聘时，通常会对应聘者进行严格的背景审查，这包括但不限于学历、工作经验、个人品行等方面。嫖娼行为属于违法行为，且严重违背社会公德和职业道德，这会在很大程度上影响应聘者的个人品行评价。因此，在国企的招聘流程中，有此类违法记录的人员可能会被视为不符合招聘标准，从而被拒绝录用。

二、具体国企的招聘政策与规定

不同的国企可能有不同的招聘政策和规定。一些国企可能对于应聘者的违法记录采取零容忍的态度，而另一些国企则可能根据具体情况进行综合考量。如果应聘者能够证明自己在被双开后已经深刻反省，并采取了积极的改正措施，且其专业技能和工作经验符合国企的需求，那么某些国企可能会给予其再次录用的机会。然而，这种情况相对较少，且需要应聘者付出更多的努力来证明自己的改变和价值。

三、法律法规与政策导向

从法律法规的角度来看，嫖娼行为是违法的，且会受到相应的行政处罚。虽然法律法规并未明确规定因嫖娼被双开的人员永远不能进入国企工作，但此类违法记录无疑会成为应聘者求职路上的重大障碍。此外，政策导向也可能对国企的招聘产生影响。例如，如果政策强调对违法行为的零容忍，那么国企在招聘时可能会更加严格地审查应聘者的背景。

四、建议与措施

1. 深刻反省与改正：如果因嫖娼被国企双开，首先应深刻反省自己的行为，并采取积极的改正措施。这包括接受法律处罚、参加社会公益活动、提升自己的职业素养等。
2. 了解招聘政策：在尝试再次进入国企工作前，应详细了解目标国企的招聘政策和规定，以评估自己的求职可能性。
3. 提升自身竞争力：通过不断学习和提升自己的专业技能和工作经验，增加自己在求职市场上的竞争力。这有助于在应聘时脱颖而出，即使面临有违法记录的挑战。
4. 寻求专业帮助：如果对自己的求职前景感到迷茫或不确定，可以寻求专业的职业咨询或法律帮助。这有助于更清晰地了解自己的处境和可能的求职路径。

如果有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。