核心结论：保镖合同甲方签了一年现在不想用了，补偿方式需根据合同约定、实际履行情况及法律规定综合确定，具体如下：

1. 合同有明确约定
   若合同中明确约定了“提前解约的补偿条款”（如违约金、剩余服务费比例等），则甲方需按合同约定支付补偿。例如，合同约定“提前解约需支付剩余服务期30%的违约金”，则甲方需支付该金额。
   法律依据：《民法典》第585条，当事人可约定违约金或损失赔偿计算方法。

2. 合同无约定或约定不明
   若合同未约定解约补偿，则需根据实际损失协商或诉讼解决：

   • 乙方实际损失：包括已提供服务的费用、因解约导致的预期利益损失（如已安排人员但未实际服务）、重新招聘保镖的成本等。
     
   • 甲方减损义务：甲方需证明已采取合理措施减少乙方损失（如提前通知、协助乙方寻找新客户）。
     
   • 公平原则：法院可能根据双方过错、合同履行情况等，酌情判定补偿金额（通常低于合同约定违约金）。
     法律依据：《民法典》第584条，违约方需赔偿对方实际损失；第582条，履行不符合约定的，可按损失程度补偿。

3. 乙方存在过错
   若保镖服务存在质量问题（如未履行保护义务、违反保密条款等），甲方可主张减少或免除补偿。例如，保镖因疏忽导致甲方人身损害，甲方可要求解除合同且不支付补偿。
   法律依据：《民法典》第563条，一方违约导致合同目的无法实现，另一方可解除合同。

建议行动：

1. 立即审查合同条款，重点查看“解约条件”“违约金”“损失赔偿”等条款；
   
2. 与乙方协商，明确解约原因及补偿方案，保留书面沟通记录；
   
3. 若协商不成，收集证据（如服务记录、损失凭证），通过诉讼或仲裁解决。
   

风险提示：未经协商单方解约可能被认定为违约，需承担补偿责任。建议优先通过协商降低风险。

如有进一步问题（如合同条款解读、证据收集等），可直接向我咨询。