大润发作为用人单位，在法定节假日安排员工工作时，应当支付三倍工资。这一结论主要基于我国《劳动法》的相关规定。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体分析

1. 法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，员工依法享有带薪休假的权利。

2. 三倍工资的支付条件：如果大润发在法定节假日安排员工工作，且无法安排补休，那么就必须按照法律规定支付员工三倍工资。这是对员工在特殊时期付出劳动的合理补偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 大润发应当确保在法定节假日安排工作时，与员工进行充分沟通，并明确告知工资支付标准。
   • 员工有权了解自己的工资构成和计算方式，大润发应当提供详细的工资单或相关证明。
   • 如果大润发未按照法律规定支付三倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果

如果大润发未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，可能会面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其限期改正。
• 员工的法律诉讼：员工有权向法院提起诉讼，要求大润发支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 声誉损失：违法行为可能会对大润发的声誉造成负面影响，影响其业务发展和客户信任。

建议与总结

对于大润发而言，遵守法律法规、保障员工权益是企业持续发展的基础。在法定节假日安排工作时，应当严格按照法律规定支付三倍工资，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。

如果您是大润发的员工，且在法定节假日被安排工作但未获得三倍工资，建议您先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我愿意为您提供进一步的法律咨询和帮助。