Question

企业中具有中级职称的女工人，一般不能直接按干部身份退休，但具体退休年龄可能因地方政策或单位规定而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一、国家法定退休年龄基础规定

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关的女性职工，其退休年龄主要遵循以下原则：

女工人：年满50周岁，且连续工龄满10年的，应办理退休。
女干部：年满55周岁，且连续工龄满10年，同样应办理退休。

在实际操作中，女性职工的工人或干部身份通常依据其档案记载及实际工作职责进行区分，这直接影响退休年龄的界定。具有中级职称的女工人，若其档案身份仍为工人，则一般应按照女工人的退休年龄办理退休。

二、弹性退休政策及地方差异

高级职称女性：根据相关政策，如《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，具有高级职称的女性专业技术人员以及党政机关、人民团体中的正、副处级女干部，可年满六十周岁退休；若本人申请，也可在年满五十五周岁时自愿退休。但这一政策主要针对高级职称女性，并不直接适用于中级职称女性。
中级职称女性：虽然国家层面没有专门针对中级职称女性的特定弹性退休政策，但部分地方可能会根据实际情况出台相关政策，允许中级职称女性参照高级职称女性的弹性退休政策执行，或者出台其他有利于中级职称女性的退休政策。因此，建议中级职称女性密切关注当地人社部门的具体规定，以了解是否有相应的政策倾斜。

三、特殊情况下的退休规定

因病或非因工致残：根据相关规定，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，女干部可年满50周岁、女工人可年满45周岁办理退休。这一规定同样适用于具有中级职称的女性职工，如果她们因病或非因工致残且完全丧失劳动能力，可以提前办理退休。
特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性职工，若年满45周岁且连续工龄满10年，符合特殊工种目录范围并经过认定，可办理退休。这一规定也适用于具有中级职称的女性职工，如果她们从事的是特殊工种且符合相关条件，可以提前办理退休。

四、建议与注意事项

关注地方政策：由于退休政策可能因地区而异，建议具有中级职称的女性职工密切关注当地人社部门的具体规定，以了解自己的退休年龄和条件。
与单位沟通：在做出退休选择前，建议与单位人事部门进行详细咨询和沟通，了解单位的具体规定和实际情况，以确保自己的决策符合法律法规并维护自身权益。
保留相关证据：如果具有中级职称的女性职工认为自己的退休年龄或条件受到不公正对待，建议保留相关证据（如档案记载、工作职责证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，企业中具有中级职称的女工人一般不能直接按干部身份退休，但具体退休年龄可能因地方政策或单位规定而有所差异。因此，建议具有中级职称的女性职工密切关注相关政策动态，并与单位人事部门进行详细咨询和沟通，以确保自己的退休决策符合法律法规并维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。