干活扣钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法扣钱的情况：

   • 法定扣除：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以依法从劳动者工资中扣除一些费用，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等。这些扣除是合法的，且通常有明确的计算标准和扣除比例。
   • 约定扣除：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣除工资，如因劳动者个人原因造成用人单位经济损失的赔偿等，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除也是合法的。但需要注意的是，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 违法扣钱的情况：

   • 无合法依据扣除：如果用人单位没有合法的依据，如没有劳动合同中的明确约定，也没有法律法规的明确规定，就擅自扣除劳动者的工资，那么这种行为就是违法的。
   • 超额扣除：即使存在合法的扣除依据，但如果用人单位扣除的工资超过了法律法规规定的比例或限额，如超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣除也是违法的。
   • 以罚款形式扣除：根据相关法律法规，用人单位不得以罚款的形式扣除劳动者的工资。如果用人单位以劳动者违反规章制度等为由，擅自对劳动者进行罚款并扣除工资，那么这种行为就是违法的。

法律建议：

• 如果您发现用人单位存在违法扣钱的行为，首先可以与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并补发被扣除的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查并处理。
• 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法扣钱的行为，除了需要补发被扣除的工资外，还可能需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

总之，干活扣钱是否违法取决于扣除的依据、比例和限额等因素。如果您对用人单位的扣钱行为有疑问或不满，建议及时咨询并寻求法律帮助。