劳动关系与劳动法律关系存在多方面的区别，具体如下：

1. 范畴与性质不同：

   • 劳动关系属于经济基础范畴，它描述的是劳动者与用人单位在劳动过程中所形成的社会关系，这种关系更多地体现在实际的经济活动中。
   • 劳动法律关系则属于上层建筑范畴，它是劳动关系经劳动法律规范调整后形成的权利义务关系，具有更强的法律性和规范性。

2. 形成依据不同：

   • 劳动关系的形成以实际的劳动行为为基础，即使没有签订书面合同，只要存在实际的劳动行为，就可以认定劳动关系的存在。
   • 劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，必须符合法律规定的条件和程序，才能形成有效的劳动法律关系。

3. 内容不同：

   • 劳动关系的内容主要是劳动本身，以及由此产生的劳动者与用人单位之间的实际权利义务关系，这种关系更多地体现在日常的工作安排和劳动成果分配上。
   • 劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，这些权利义务由法律明确规定，具有更强的确定性和可预测性，双方都必须严格遵守。

4. 调整手段不同：

   • 劳动关系的调整主要依靠劳动规则、企业规章制度等内部规范，以及双方之间的协商和约定。
   • 劳动法律关系的调整则主要以劳动法律法规为主，同时还可以通过集体合同、劳动合同等法律文件进行具体规定和调整。

5. 法律保障与强制力不同：

   • 劳动关系虽然也受到一定程度的法律保护，但其保障力度和强制力相对较弱，主要依赖于双方的诚信和自律。
   • 劳动法律关系则受到国家强制力的保障，一旦违反法律规定，将承担相应的法律责任，这种强制力确保了劳动法律关系的稳定性和权威性。

举例说明：

假设有一个员工在某公司工作，但未签订书面劳动合同。从劳动关系的角度来看，只要该员工实际为公司提供了劳动，并接受了公司的管理和指挥，那么就可以认定他们之间存在劳动关系。然而，从劳动法律关系的角度来看，由于缺乏书面合同这一法律要件，该员工在维护自身权益时可能会面临一定的困难。因此，为了保障自身的合法权益，员工应当尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

法律建议：

对于劳动者而言，了解劳动关系与劳动法律关系的区别非常重要。这有助于他们在工作中更好地维护自己的合法权益，避免因为对法律关系的误解而遭受损失。同时，劳动者也应当积极学习劳动法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，应当及时寻求法律援助或咨询专业律师。

后续行动建议：

如果您在劳动关系或劳动法律关系方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。