您好，关于人社局认定工伤的四个主要条件，其实更准确地说是应当认定为工伤的七种主要情形以及视同工伤的三种情形，这些均依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是详细解答：
一、应当认定为工伤的七种情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最直接也最常见的工伤情形，指的是员工在正常工作时间内，在工作地点因执行工作任务而受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：这包括员工在上班前准备工具、设备，或下班后整理工作现场等过程中发生的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：例如，员工在执行工作任务时，因阻止他人违规行为而遭受的暴力攻击。
患职业病的：员工因长期接触某种职业环境或执行特定工作任务而患上的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：员工因工作需要外出，在出差或执行任务过程中发生的伤害或失踪。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：员工在正常上下班路上，因非自身主要责任导致的交通事故等受伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他未明确列出但符合工伤认定原则的情形。
二、视同工伤的三种情形：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：员工在工作岗位上突发疾病，且在短时间内死亡或经抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：员工在参与抢险救灾等公益活动中受伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：退役军人在工作中因旧伤复发而受伤。
三、不认定为工伤的情形：
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条，以下情形不认定为工伤：
故意犯罪：员工因故意犯罪行为导致的伤害。
醉酒或者吸毒：员工在醉酒或吸毒状态下发生的伤害。
自残或者自杀：员工自行造成的伤害或自杀行为。
法律、行政法规规定的其他情形：其他不符合工伤认定原则的情形。
四、工伤认定申请材料：
申请工伤认定时，通常需要提交以下材料：
工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：由医疗机构或职业病诊断机构出具。
希望以上解答能够帮助您更清晰地了解人社局认定工伤的条件和流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。