您好，针对您提出的“离职证明上面没有盖章的一定无法入职新单位吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确离职证明的作用和法律性质。根据《劳动合同法》的相关规定，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的证明文件。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，是劳动者再就业时的重要凭证。同时，离职证明也是新用人单位在招录劳动者时，确认其与原单位劳动关系状态的重要依据。

关于离职证明是否需要盖章的问题，虽然法律法规并未明确规定离职证明必须盖章，但在实际操作中，盖章通常被视为证明文件真实性和有效性的重要标志。一份加盖了原用人单位公章的离职证明，往往更能得到新用人单位的认可和信任。

然而，这并不意味着没有盖章的离职证明就一定无法用于入职新单位。如果劳动者能够提供其他有效证据，如与原用人单位的解除劳动合同协议、工作交接记录、社保缴纳记录等，来证明其与原用人单位的劳动关系已经终结，那么新用人单位在综合考虑后，仍有可能选择录用该劳动者。

但需要注意的是，新用人单位在招录劳动者时，为了规避法律风险，通常会要求劳动者提供完整的离职证明。如果劳动者无法提供，新用人单位可能会要求其补充相关证明材料，或者进行更深入的背景调查。在极端情况下，如果新用人单位认为劳动者提供的证明材料不足以证明其与原用人单位的劳动关系已经终结，可能会选择不录用该劳动者。

因此，我建议您在离职时，务必要求原用人单位出具加盖公章的离职证明，并妥善保管。如果确实无法获得盖章的离职证明，也应尽量收集其他有效证据来证明您与原用人单位的劳动关系已经终结，以便在入职新单位时提供充分的证明材料。

总的来说，虽然盖章的离职证明在入职新单位时更具优势，但并非没有盖章就一定无法入职。关键在于劳动者能否提供足够的有效证据来证明其与原用人单位的劳动关系状态。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。