结论前置：针对刚工作几天未获工资的情况，您可以通过以下方式取证，以维护自身合法权益。

1. 收集劳动关系证明
   首先需证明您与用人单位存在事实劳动关系。可收集的证据包括：

   • 书面合同：若已签订劳动合同，直接留存原件或复印件；
     
   • 工作记录：如考勤表、打卡记录、工作群聊天记录、任务分配邮件等；
     
   • 工牌/工服：带有公司标识的证件或服装；
     
   • 同事证言：若有同事可证明您的工作情况，可请其出具书面证言（需附身份证号及联系方式）。
     

2. 固定工资未发放的证据
   需证明用人单位未支付劳动报酬，可收集：

   • 工资条/银行流水：若之前通过银行发放工资，可调取交易记录；
     
   • 沟通记录：与上级或财务关于工资的对话（如微信、短信、邮件），需体现对方承认未支付；
     
   • 录音/录像：若与单位协商时录音，需确保内容合法（如未侵犯他人隐私）；
     
   • 书面催告：通过邮件或书面函件向单位催要工资，保留送达凭证。
     

3. 其他辅助证据

   • 入职材料：如录用通知书、入职登记表等，证明入职时间及岗位；
     
   • 工作成果：如完成的报告、设计图等，证明您已实际提供劳动；
     
   • 单位规章制度：若单位规定试用期工资或发放时间，可作为参考。
     

注意事项：

• 证据需真实、合法，避免伪造或篡改；
  
• 尽量通过书面形式固定证据（如邮件、函件），口头承诺需录音辅助；
  
• 若单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，此时上述证据将作为关键依据。
  

建议行动步骤：

1. 先与单位协商，明确未发工资的原因及支付时间；
   
2. 协商无果后，整理证据并撰写书面《工资催告函》送达单位；
   
3. 若仍未解决，可携带证据向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。