劳务派遣人员同时从事两份工作，并不直接构成违法，但需视具体情况及合同约定来判断其合法性。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律层面
一般规定：
- 根据相关法律规定，员工同时在两家公司上班，并不直接违法。关键在于是否违反了与用人单位之间的劳动合同约定，以及是否对完成本单位的工作任务造成严重影响。
劳务派遣的特殊性：
- 劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。若劳动者希望同时从事另一份工作，需确保这不会违反与劳务派遣单位及用工单位之间的合同约定。
- 特别是，若劳务派遣合同或用工单位规章制度中明确禁止劳动者同时从事其他工作，则劳动者需遵守此规定，否则可能构成违约。
二、合同层面
劳务派遣合同：
- 劳动者应仔细审查劳务派遣合同中的条款，特别是关于工作时间、工作地点、工作内容以及是否允许从事其他工作的规定。
- 若合同中明确禁止或限制劳动者同时从事其他工作，则劳动者需遵守此约定，否则可能面临违约责任。
用工单位规章制度：
- 除了劳务派遣合同外，用工单位可能也有其内部的规章制度，对劳动者的工作行为进行规范。
- 劳动者应了解并遵守这些规章制度，以免因违反规定而面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
三、实际操作层面
时间管理：
- 劳动者若希望同时从事两份工作，需具备良好的时间管理能力，确保能够按时、按质完成两份工作的工作任务。
- 若因同时从事两份工作而导致其中一份工作的工作质量下降或任务未完成，则可能面临用人单位的不满或解除劳动合同的风险。
沟通协调：
- 劳动者在决定同时从事两份工作前，应与劳务派遣单位及用工单位进行充分沟通，了解他们的态度和意见。
- 若用人单位不同意或不知情，则劳动者需谨慎考虑是否继续同时从事两份工作，以免引发不必要的法律纠纷。
四、法律后果
违约责任：
- 若劳动者违反劳务派遣合同或用工单位规章制度中的规定，同时从事其他工作，则可能面临违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
解除劳动合同：
- 在严重情况下，若劳动者的行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，则用人单位有权解除劳动合同。
建议：
- 劳动者在决定同时从事两份工作前，应仔细审查劳务派遣合同及用工单位规章制度中的相关规定。
- 与劳务派遣单位及用工单位进行充分沟通，了解他们的态度和意见。
- 确保具备良好的时间管理能力，能够按时、按质完成两份工作的工作任务。
- 若遇到法律纠纷或不确定的情况，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。