关于“法律规定罚款不能超过当天工资多少”的问题，实际上并没有一个直接且统一的答案，因为这涉及到多个法律层面、合同协议以及实际情况的综合考量。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律层面的规定
国家层面：
- 自2008年1月15日《企业职工奖惩条例》被废止后，我国并未在国家层面明确赋予用人单位对劳动者的经济处罚权。这意味着，除非有特别的地方性法规或合同约定，否则用人单位通常不具备对劳动者进行直接经济处罚的法律依据。
地方性法规：
- 部分地方，如广东省，通过《广东省劳动保障监察条例》等地方性法规，有条件地允许用人单位在规章制度中设定罚款。但这些罚款受到严格监管，必须确保不违反相关法律法规。若用人单位违规实施罚款或扣减工资，将面临人力资源社会保障行政部门的处罚。
工资扣除限制：
- 无论在哪个地区，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从劳动者工资中扣除。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、合同协议的约定
- 员工与雇主之间签订的劳动合同或相关协议中，可能包含关于罚款的具体条款。这些条款应明确罚款的上限、条件及程序等，并确保内容合法、双方自愿签订。一旦合同签订，其中的罚款条款即具有法律效力，双方均需遵守。
三、实际情况的考量
- 在具体判断罚款是否合理时，还需综合考虑多种因素，包括罚款的原因（是否因员工违反了公司规定或其他合理原因）、罚款的金额（是否与违规行为相匹配，是否过高或过低）以及员工的经济状况（罚款是否会对员工造成过大的经济负担）。
结论与建议
- 综上所述，“罚款不能超过当天工资”这一说法并不准确。在实际操作中，应综合考虑当地的法律法规、合同协议以及具体情况来判断罚款的合理性和合法性。
- 如果你面临具体的罚款问题，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解罚款的具体依据和上限。
- 若认为罚款不合理或违法，可咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见和解决方案。必要时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。