针对您提出的“中石化员工交通事故怎么处罚”的问题，这实际上涉及两个层面的处理：法律层面和单位层面。由于您未明确指出交通事故的具体性质（如是否涉及醉驾、逃逸等严重情节），我将基于一般性的交通事故以及较为严重的醉驾情形进行综合解答。
一、法律层面的处理
对于中石化员工发生的交通事故，如果涉及违反交通法规的行为，将首先受到法律的制裁。这包括但不限于：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》，对于一般的交通违规行为，如超速、闯红灯等，可能会面临罚款、扣分、暂扣或吊销驾驶证等行政处罚。
- 若交通事故造成人员伤亡或财产损失，且员工负有主要或全部责任，还可能面临更严重的行政处罚，甚至刑事责任的追究。
刑事处罚：
- 如果交通事故构成犯罪，如交通肇事罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。
- 特别地，如果员工在交通事故中存在醉驾、逃逸等严重情节，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受到更严厉的刑事处罚。
二、单位层面的处理
中石化作为大型企业，对员工的交通行为有严格的要求和管理。对于员工发生的交通事故，单位将依据其规章制度进行处理：
纪律处分：
- 根据《中国石化职工处分规定》，员工如果因违反交通法规而受到行政处罚或刑事处罚，单位将视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。
- 对于醉驾等严重违反法律法规的行为，单位通常会给予开除处分，以维护企业的形象和声誉。
其他影响：
- 即使员工未受到开除处分，交通事故也可能对其在单位的绩效考核、职业发展产生负面影响。例如，在职称评定、岗位晋升、评优评先等方面可能受到限制或取消资格。
三、综合建议
对于中石化员工而言，无论交通事故的严重程度如何，都应深刻认识到其可能带来的法律后果和单位处分。因此，我建议您：
- 严格遵守交通法规，确保行车安全。
- 如果发生交通事故，应立即报警并配合调查处理。
- 主动向单位报告事故情况，并接受单位的调查和处理。
- 积极采取措施减轻事故后果，如赔偿损失、协助救治伤者等。
总之，中石化员工发生交通事故后，将同时面临法律层面和单位层面的处理。为了维护个人形象和企业声誉，建议您时刻保持清醒头脑，严格遵守交通法规，杜绝任何违规行为。