事业单位党政一把手假期一般不可以同时离开工作地休假，但具体需视单位规定、工作安排及紧急情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、单位规定与工作安排
单位内部规定：
- 事业单位通常会有内部管理规定，明确领导干部的休假制度、请假流程以及离岗期间的职责代行等。党政一把手作为单位的核心领导，其休假安排往往受到更为严格的限制。
- 若单位规定党政一把手在假期期间不得同时离开工作地，或者需要提前报备并获得上级批准，那么一把手应遵守这些规定。
工作安排与职责：
- 党政一把手在单位中承担着重要的领导职责，其离岗可能影响到单位的正常运转和决策效率。
- 在假期期间，若单位有紧急事务或重要工作需要一把手亲自处理，那么其同时离开工作地休假显然是不合适的。
二、紧急情况与特殊处理
紧急情况：
- 若遇到不可抗力的紧急情况（如自然灾害、突发事件等），党政一把手可能需要迅速返回工作岗位或留在工作地以应对危机。
- 在这种情况下，一把手应优先考虑单位的利益和公共安全，暂时放弃个人休假计划。
特殊处理：
- 对于某些特殊情况（如家庭突发状况、个人健康问题等），党政一把手可能需要同时离开工作地休假。但这种情况下，应提前与上级领导沟通并获得批准，同时安排好工作交接和职责代行事宜。
三、法律与纪律要求
法律法规：
- 事业单位党政一把手的休假安排应遵守国家相关法律法规和政策规定。虽然法律没有直接规定党政一把手假期不能同时离开工作地，但要求领导干部应履行好职责，确保单位正常运转。
纪律要求：
- 党政一把手作为公职人员，应严格遵守党的纪律和国家法律法规，不得利用职权谋取私利或违反规定擅自离岗。
- 若违反相关规定，可能会受到纪律处分或法律责任追究。
四、建议与措施
提前规划与报备：
- 党政一把手在计划休假前，应提前了解单位规定和工作安排，确保休假期间不会影响到单位的正常运转。
- 若需要同时离开工作地休假，应提前向上级领导报备并获得批准，同时安排好工作交接和职责代行事宜。
保持通讯畅通：
- 在休假期间，党政一把手应保持通讯畅通，以便在遇到紧急情况时能够迅速返回工作岗位或提供必要的指导。
加强沟通与协调：
- 党政一把手应与单位其他领导、同事保持密切沟通与协调，确保休假期间单位工作的顺利进行。
如有具体案例或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。