如果工伤时劳动合同找不到了，不必过于担心，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向用人单位申请复印劳动合同：

   • 用人单位通常会有劳动合同的存档，你可以向用人单位提出申请，要求复印其保存的劳动合同。
   • 用人单位有义务为劳动者提供劳动合同的复印件，并且复印件应加盖单位公章，以确保其证明效力。

2. 收集其他能证明劳动关系的证据：

   • 如果用人单位无法提供或拒绝提供劳动合同，你可以通过收集其他证据来证明与用人单位存在劳动关系。
   • 这些证据可以包括工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据需要能够明确体现你的工作时间、工作内容、工资待遇等与劳动关系相关的信息。

3. 凭借证明材料申请工伤认定：

   • 凭借上述能证明劳动关系的材料，你可以按照工伤认定的相关程序进行申请。
   • 工伤认定部门会根据你提供的证据及调查情况，来认定是否构成工伤。
   • 在申请工伤认定时，务必提供真实、完整的证据材料，以确保工伤认定的准确性。

4. 在后续处理中收集更多证据：

   • 在后续处理工伤相关事宜时，如与用人单位协商赔偿等，应尽量收集更多与劳动关系及工伤情况相关的证据。
   • 这些证据可以包括医疗费用发票、诊断证明、伤残鉴定报告等。
   • 收集更多证据有助于保障你的合法权益，确保在协商或诉讼过程中处于有利地位。

在处理工伤问题时，你需要注意以下几点法律背景和建议：

• 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时提供必要的医疗救治和经济补偿。
• 建议：在处理工伤问题时，建议你保持冷静和理性，及时收集并保存相关证据材料。如果与用人单位在工伤赔偿等方面存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在解决争议过程中，务必遵循法律法规和程序规定，以确保自己的合法权益得到保障。

如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供专业、全面的法律建议和帮助。