结论前置：

1. 即使通过钉钉完成离职流程，仍需办理离职证明。离职证明是法律规定的用人单位义务，与线上审批流程无关。
   
2. 若公司未主动提供，劳动者有权要求补开，否则可能影响后续就业、社保转移等权益。

核心法律依据与实务要点

根据《劳动合同法》第五十条：

“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

关键点解析：

1. 离职证明的强制性

   • 法律明确要求用人单位在劳动关系解除时出具书面证明，无论是否通过钉钉等线上系统完成审批。
     
   • 离职证明需包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位工作年限等信息（参考《劳动合同法实施条例》第二十四条）。
     

2. 钉钉流程的局限性

   • 钉钉等内部系统可能仅完成离职审批、工作交接等流程，但无法替代法律要求的书面证明。
     
   • 实践中，部分公司可能以“线上已审批”为由拒绝开具证明，此行为违法，劳动者可主张权利。
     

3. 未开具离职证明的后果

   • 对劳动者：可能影响新单位入职（部分企业要求提供上家离职证明）、社保转移、失业金领取等。
     
   • 对用人单位：若因未开具证明导致劳动者损失（如错过新工作机会），需承担赔偿责任（《劳动合同法》第八十九条）。
     

实务建议

1. 主动要求公司出具：离职时明确向HR或直属领导提出书面申请，并留存沟通记录（如邮件、聊天记录）。
   
2. 若公司拒绝：
   
   • 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线）；
     
   • 申请劳动仲裁，要求公司出具证明并赔偿损失（如有）。
     
3. 紧急情况下：可要求公司出具加盖公章的电子版证明（如PDF扫描件），但需后续补办纸质版。
   

总结：钉钉流程仅是内部管理手段，离职证明是法定必备文件。若公司未主动提供，务必通过合法途径主张权利，避免后续纠纷。如有具体问题，可进一步向我咨询。