普通员工在公司中通常不享有表决权，表决权一般归属于公司股东。以下是对这一问题的详细分析：
一、表决权的基本归属
股东权利：根据《公司法》的相关规定，股东会是公司的权力机构，股东通过股东会行使表决权，参与公司重大决策。表决权是股东的一项重要权利，它体现了股东对公司事务的参与和管理。
普通员工与股东的区别：普通员工是公司雇佣的劳动者，他们通过提供劳动获得报酬，但并不直接参与公司的经营管理。除非员工同时持有公司股份，成为公司股东，否则他们通常不享有表决权。
二、特殊情况下的表决权
员工持股计划：在某些情况下，公司可能会实施员工持股计划，让员工持有公司股份。在这种情况下，员工作为股东，将享有表决权。但需要注意的是，这种表决权是基于员工持股的身份，而非其作为普通员工的身份。
公司章程的特别规定：根据《公司法》第四十二条，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。这意味着，如果公司章程对表决权有特别规定，比如赋予某些特定员工（如高管）一定的表决权，那么这些员工将享有相应的表决权。然而，这种情况相对较少见，且需要公司章程的明确规定。
三、法律建议与风险提示
明确身份与权利：对于普通员工而言，应明确自己的身份和权利。如果希望参与公司决策，可以考虑通过购买公司股份成为股东，从而享有表决权。
关注公司章程：如果员工同时持有公司股份，应仔细阅读公司章程，了解表决权的具体规定和行使方式。这有助于员工更好地维护自己的权益。
法律风险：如果员工未经授权或违反公司章程的规定行使表决权，可能会面临法律风险。因此，在行使表决权时，应确保自己的行为符合法律法规和公司章程的规定。
总结来说，普通员工在公司中通常不享有表决权，表决权一般归属于公司股东。如果员工希望享有表决权，可以考虑通过购买公司股份成为股东。同时，员工应关注公司章程的规定，确保自己的行为符合法律法规和公司章程的要求。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。