结论前置：是否需要让人家赔偿，取决于干活性质、双方约定以及事故责任划分等多个因素。

一、干活性质与双方约定

1. 雇佣关系：如果你与对方构成雇佣关系，即你受对方雇佣从事某项工作，并在工作过程中因执行工作任务导致自己的车辆受损，那么根据《民法典》的相关规定，雇主（即对方）可能需要承担一定的赔偿责任。但具体责任范围需根据双方过错程度、事故原因等因素综合判断。

   • 举例：假设你受雇于某公司，负责运输货物。在运输过程中，你不慎将车辆蹭伤。若此事故是由于你执行工作任务时疏忽大意所致，且公司未提供足够的安全保障措施，那么公司可能需要承担部分或全部赔偿责任。

2. 帮工关系：如果你只是出于好意或帮忙的性质为对方干活，并未形成雇佣关系，那么情况会有所不同。在这种情况下，如果对方没有过错（如未提供危险的工作环境或未要求你执行危险任务），则对方通常不需要承担赔偿责任。但如果你在帮工过程中因自身过错导致事故，那么你需要自行承担责任。

   • 举例：你帮朋友搬家，在搬运过程中不慎将车辆蹭伤。若此事故是由于你自身操作不当所致，且朋友未提供任何危险的工作环境或要求，那么朋友通常不需要承担赔偿责任。

二、事故责任划分

无论干活性质如何，事故责任的划分都是决定是否需要赔偿的关键因素。如果事故是由于你的过错导致的（如疏忽大意、违规操作等），那么你需要自行承担责任。但如果事故是由于对方的原因导致的（如提供危险的工作环境、要求执行危险任务等），那么对方可能需要承担赔偿责任。

• 举例：在帮工过程中，如果对方要求你驾驶一辆存在安全隐患的车辆进行运输，并因此导致车辆受损，那么对方可能需要承担赔偿责任。

三、建议与措施

1. 收集证据：无论是否需要赔偿，你都应该收集相关证据（如事故现场照片、证人证言、双方沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
2. 协商解决：如果可能的话，你可以尝试与对方协商解决赔偿问题。通过友好沟通，双方可以达成一个公平合理的赔偿方案。
3. 法律途径：如果协商无果或对方拒绝赔偿，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。你可以向法院提起诉讼或申请仲裁，要求对方承担相应的赔偿责任。

最后，是否需要让人家赔偿取决于多个因素的综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。