职务侵占中，以往来款名义支出款项能否认定为非法占有，关键在于行为人是否具有非法占有单位财物的故意。以下从不同角度为您详细分析：

一、具有非法占有故意的情况

若行为人一开始就存在非法占有单位财物的目的，即便后续以往来款的名义将侵占的钱款用于单位支出，仍构成职务侵占罪。不过，在量刑时，对于已用于单位支出的部分，可能会酌情从轻考量。

例如，某公司财务人员张某，利用职务便利，通过虚构往来款项目，将公司资金100万元转入自己控制的账户。之后，因担心事情败露，又以往来款支出的名义，将其中30万元用于公司的一项紧急采购。在此案例中，张某最初就具有非法占有公司财物的故意，其侵占行为已经完成，后续的支出行为并不能改变其职务侵占的性质，只是量刑时的一个考虑因素。

二、不具有非法占有故意的情况

如果行为人是为了解决单位紧急、必要的事务，暂时挪用资金，并且事后积极弥补，没有非法占有的故意，一般不认定为职务侵占罪，可能按照挪用资金等相关规定处理。

比如，某企业部门经理李某，因公司一项重要项目急需资金，但审批流程繁琐，为不耽误项目进度，李某利用职务便利，先将公司50万元资金以往来款的名义支出用于项目。之后，李某积极通过其他合法途径筹集资金，在一个月内将50万元归还公司。这种情况下，李某没有非法占有公司财物的故意，只是暂时挪用资金，不构成职务侵占罪。

三、认定非法占有故意的综合判断方法

为了准确认定行为人是否具有非法占有故意，可以采取以下措施：

1. 全面调查行为人的前期表现、资金使用情况等：通过了解行为人以往的工作表现、财务状况，以及资金的具体使用流程、审批情况等，判断其主观意图。例如，调查行为人是否存在频繁的异常资金操作，是否有过类似的违规行为记录等。
2. 对资金用于单位支出的情况进行严格审查：确定资金是否真实用于单位业务，是否有正规的审批流程和凭证。比如，检查支出是否符合公司的财务制度，是否有相关的合同、发票等证明文件。
3. 结合行为人的弥补措施及态度：如果行为人在事后积极采取措施弥补损失，如归还资金、赔偿损失等，并且态度诚恳，可能表明其没有非法占有的故意。反之，如果行为人逃避责任，不积极弥补，则可能存在非法占有的故意。

在实际案件中，认定是否构成职务侵占罪以及是否具有非法占有故意，需要综合考虑各种因素，不能仅凭以往来款名义支出这一行为就简单判定。如果您在职务侵占相关问题上还有疑问，或者遇到了具体的法律纠纷，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。