七级伤残的三期（即医疗期、停工留薪期、伤残津贴期，但通常更侧重于医疗期和停工留薪期的理解，因为伤残津贴期更多关联于伤残等级确定后的长期待遇）的具体天数，并非由伤残等级直接决定，而是依据实际的医疗情况和工伤认定结果来确定。以下是对这一问题的详细解答：
医疗期：
- 医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 医疗期的长短并不是由伤残等级直接决定的，而是根据职工的实际伤情、治疗需要以及医疗机构的诊断证明来确定。
- 在医疗期内，用人单位需要支付职工工伤医疗费用，并按照规定支付工伤津贴。
停工留薪期：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，但原工资福利待遇不变的期间。
- 停工留薪期的期限一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 对于七级伤残的职工，停工留薪期的具体天数同样需要根据实际伤情和医疗机构的诊断证明来确定，而不是直接由伤残等级决定。在停工留薪期内，用人单位需要按月支付职工原工资福利待遇。
关于伤残津贴期：
- 伤残津贴期通常是在职工被鉴定为伤残等级后，根据伤残等级享受相应伤残津贴的期间。
- 对于七级伤残的职工，他们并不直接享受伤残津贴，而是可能享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。伤残津贴更多是针对更高级别的伤残（如一级至四级伤残）的职工。
法律建议：
- 对于七级伤残的职工，具体的医疗期和停工留薪期需要根据实际伤情和医疗机构的诊断证明来确定。
- 职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 用人单位应依法支付职工的工伤医疗费用、工伤津贴等工伤保险待遇。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未依法支付职工的工伤保险待遇，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的待遇。
- 如果职工对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
如果您有关于七级伤残或其他劳动工伤方面的具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细的法律解答和建议。