手写调令并非绝对不具备法律效力，其是否具备法律效力需结合具体情况判断分析。以下从不同角度为您详细阐述：
具备法律效力的情形
双方意思表示真实：
- 手写调令需是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等不良影响。例如，在用人单位与员工就工作调动达成一致时，双方平等、自愿地签订了手写调令，且没有一方通过欺骗或强迫手段使另一方作出违背自身意愿的表示，那么这份手写调令就具备了法律效力。
内容合法合规：
- 手写调令的内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能涉及违法或违背公序良俗的事项。如果调令内容合法，如仅涉及工作地点的变更、职位的调整等，且不违反相关法律法规，那么这份调令就是有效的。
双方签字或盖章确认：
- 双方需在手写调令上签字或盖章确认，这表明双方对调令内容予以认可。签字或盖章是确认双方意思表示一致的重要方式，也是调令具备法律效力的必要条件。
不具备法律效力的情形
协议主体不适格：
- 如果调令的一方为无民事行为能力人，如不满八周岁的未成年人，那么其签订的调令是无效的。因为无民事行为能力人无法独立进行民事法律行为，其签订的调令自然不具备法律效力。
意思表示不真实：
- 如果调令的一方受欺诈、胁迫签订调令，那么这份调令也是无效的。例如，用人单位以威胁或欺骗的方式迫使员工签订调令，员工在违背真实意愿的情况下签订了调令，那么这份调令就不具备法律效力。
协议内容违反法律、行政法规的强制性规定：
- 如果调令内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如涉及非法交易、违背道德伦理的内容，那么这份调令就是无效的。因为违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为是无效的。
协议形式不符合法律要求：
- 虽然手写形式本身并不影响调令的效力，但如果某些特殊合同有特殊形式要求，如应当采用书面形式却未采用书面形式订立的合同（法律另有规定或当事人另有约定的除外），那么这份调令可能因形式不符合法律要求而无效。不过，在大多数情况下，调令并不属于这类特殊合同。
实际应用中的注意事项
- 保留证据：在签订手写调令时，双方应保留好相关证据，如签订时的照片、视频等，以备不时之需。
- 明确条款：调令内容应明确具体，包括调动的原因、时间、地点、职位等关键信息，以避免后续产生纠纷。
- 咨询专业人士：如果对调令的法律效力有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到保障。
总结来看，手写调令并非绝对不具备法律效力，其是否具备法律效力需结合双方意思表示是否真实、内容是否合法合规、双方是否签字或盖章确认以及协议主体是否适格、意思表示是否真实、协议内容是否违反法律行政法规的强制性规定、协议形式是否符合法律要求等多方面因素进行综合判断。如果您对手写调令的法律效力有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。