工伤赔偿和补偿在法律上存在明显区别，主要体现在以下几个方面：

1. 法律性质与责任原则：

   • 工伤赔偿：具有民事赔偿性，属于民法范畴。它建立在侵权责任之上，当过错方（如用人单位或第三方）的行为给他人造成损害时，就需要进行赔偿。这种赔偿带有一定惩罚性，是对过错行为的一种纠正。例如，用人单位安全措施没做到位，引发了工伤事故，就应进行赔偿。
   • 工伤补偿：具有社会保障性，属于劳动法或社会保险法的范畴。它基于无过错责任原则，主要是对受损方的损失进行弥补，不存在惩罚性质。用人单位有义务为职工参加工伤保险，即便单位本身无过错，职工发生工伤后，也可从工伤保险基金获得相应支付，这就是工伤补偿。

2. 责任主体：

   • 工伤赔偿的责任主体是“肇事者”，即造成工伤事故的过错方。
   • 工伤补偿的责任主体是职工所在的企业或工伤保险经办机构。

3. 权利范围与获得费用：

   • 工伤赔偿中，受害职工及其亲属有权主张精神损失费等，赔偿费数额可以与“肇事者”进行协商解决，可以高于或低于国家法律规定。
   • 工伤补偿中，受害职工及其亲属无权主张精神损失费，且工伤保险待遇的种类和标准具有法律统一性，一般情况下不允许双方当事人协商。

4. 处理程序与法律后果：

   • 工伤赔偿纠纷案件应适用民事诉讼法进行处理，不能由劳动争议仲裁委员会进行处理。受害职工及其亲属得到赔偿费后，工伤赔偿的民事法律关系即行终止。
   • 工伤补偿纠纷案件应适用企业劳动争议处理条例，先经劳动争议仲裁委员会进行处理，对劳动争议仲裁裁决不服的，任何一方当事人均可依法提起民事诉讼。工伤职工享受了工伤保险待遇后，如果被鉴定为五级至十级伤残的，劳动关系原则上不能解除。

举例说明： 以职工上下班途中的工伤情况为例，如果职工被第三方车辆撞成工伤，由于第三方存在过错，就需要对职工承担赔偿责任。这是对其过错致他人损害的填补，具有惩罚性。与此同时，如果职工所在单位为其参加了工伤保险，即便单位在此次事故中无过错，职工也可依据工伤保险制度从工伤保险基金获得补偿。这是对受损方损失的弥补，不具惩罚性。因此，在这种情况下，职工可同时获得赔偿与补偿。

建议：

• 在发生工伤事故后，职工应首先了解自己的权益，包括是否可以获得工伤赔偿和补偿。
• 如果用人单位或第三方存在过错，导致职工发生工伤，职工有权要求过错方进行赔偿。
• 同时，职工应确保自己参加了工伤保险，以便在发生工伤时能够从工伤保险基金获得补偿。
• 如果在处理工伤赔偿和补偿过程中遇到问题，职工应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿和补偿的区别。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。