产假一般是从女职工生育前开始，至生育后一定期间结束，具体时长根据法律法规及地方政策确定。以下是对产假起止时间的详细解释：

一、产假的起始时间

产假的起始时间通常与女职工的预产期或实际分娩日期相关联。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工可以在预产期前15天开始休产假，以便为分娩做好准备。当然，如果女职工希望提前更多时间休息，也可以与用人单位协商，但提前的时间通常不计入法定产假天数内。

二、产假的结束时间

产假的结束时间则与女职工的实际分娩日期及产后恢复情况有关。在98天产假中，除了产前可以休假的15天外，剩余的83天产假是在分娩后享受的。这83天包括：

• 难产：增加产假15天；
• 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。

因此，产假的具体结束时间会根据女职工的实际分娩情况（如是否难产、生育多胞胎等）而有所调整。例如，如果女职工难产并生育了一个婴儿，那么她的产假总天数将是98天（基础产假）+15天（难产增加）=113天。

三、地方政策的影响

除了国家层面的法律法规外，各地还可能根据实际情况制定地方性的产假政策。这些政策可能会在国家规定的基础上增加产假天数或提供其他福利待遇。因此，女职工在享受产假时，还需要关注并了解当地的具体政策。

四、建议与注意事项

1. 提前规划：女职工在怀孕期间应提前与用人单位沟通产假事宜，确保双方对产假的起止时间、工资待遇等事项有明确的了解。
2. 保留证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明、出生证明等文件，以备不时之需。
3. 关注政策变化：由于产假政策可能会随着法律法规的修订或地方政策的调整而发生变化，因此女职工应关注相关政策的变化情况。

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