关于重签用人合同（即补签书面劳动合同）的问题，我可以为您详细解答如下：
一、补签劳动合同的法律依据
根据《劳动合同法》第十条第二款以及第八十二条，还有《劳动合同法实施条例》第六、七条的规定，用人单位在用工时未与劳动者签订书面劳动合同的，有义务在之后进行补签。具体来说：
补签时间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同，并在此期间向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。
视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时应立即补订书面劳动合同。
二、补签劳动合同的流程
协商一致：首先，用人单位与劳动者需要就补签劳动合同的事宜进行协商，确保双方对合同内容（如工作岗位、工资待遇、工作时间等）达成一致。
准备合同文本：根据协商结果，用人单位应准备书面劳动合同文本，合同中应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
签字或盖章：劳动合同文本准备好后，用人单位与劳动者应在合同文本上签字或盖章，以确认合同的法律效力。
交付与留存：补签完成后，用人单位应将劳动合同文本交付劳动者一份留存，同时自己保留一份。这是为了保障双方的权益，避免在发生劳动争议时因缺乏书面证据而陷入被动。
三、注意事项
及时补签：用人单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同，以避免支付不必要的双倍工资补偿。
合同内容合法：补签的劳动合同内容应符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
保留证据：在补签劳动合同的过程中，双方应保留好相关证据，如协商记录、合同文本等，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您更好地理解重签用人合同（补签书面劳动合同）的相关事宜。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。