关于您提到的“一类违规离职证明会有影响吗”这一问题，我们可以从离职证明的功能、性质以及用人单位出具离职证明的义务和责任等角度来详细分析。

首先，离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要证明文件，它具有两个主要功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。因此，离职证明对劳动者的再就业和申领失业保险待遇都至关重要。

接下来，我们分析一类违规离职证明可能带来的影响。虽然“一类违规”这个表述可能因具体情境而异，但一般来说，如果离职证明中记载了不利于劳动者再就业的内容（如违规记录、不良评价等），这可能会对劳动者的再就业造成负面影响。因为新用人单位在招录劳动者时，往往会要求劳动者提供离职证明，以了解其与原用人单位的劳动关系终结情况以及工作表现。如果离职证明中记载了负面信息，新用人单位可能会因此对劳动者产生疑虑，从而影响其录用决策。

然而，需要强调的是，用人单位在出具离职证明时，应当依法依规进行，不得记载不利于劳动者再就业的内容。《劳动合同法实施条例》第二十四条明确规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”这意味着，离职证明应当仅载明有关劳动合同履行、终结的基本信息，而不应包含对劳动者的主观评价或负面记录。

如果用人单位故意在离职证明中记载不利于劳动者再就业的内容，或者拖延出具离职证明，影响劳动者再就业，导致其工资收入遭到损失，劳动者可以依法要求用人单位承担损害赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十九条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

综上所述，一类违规离职证明（如果其中记载了不利于劳动者再就业的内容）确实可能会对劳动者的再就业造成负面影响。但劳动者有权依法要求用人单位出具合法、合规的离职证明，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。