仲裁不能漫天要价。在劳动仲裁中，赔偿或补偿的金额应当基于实际损失、合理预期以及相关法律法规的规定来确定，而非随意或无根据地提出高额要求。以下从几个角度详细解释：

1. 法律依据与合理性

劳动仲裁的赔偿或补偿金额，必须依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来计算。例如，经济补偿金通常根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素来确定；工伤赔偿则依据工伤等级、医疗费用、停工留薪期工资等实际情况来计算。这些计算方式都有明确的法律依据，不能随意增减。

例子：如果劳动者因用人单位违法解除劳动合同而要求经济补偿，那么补偿金额应当是其在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这个金额是固定的，不能随意提高。

2. 仲裁机构的审查

劳动仲裁机构在受理案件后，会对双方提出的请求和证据进行审查。如果劳动者提出的赔偿或补偿金额明显过高，且没有合理的依据支持，仲裁机构有权进行调整或驳回。仲裁机构的目标是确保仲裁结果的公平、公正和合理。

3. 法律后果

如果劳动者在仲裁中漫天要价，且没有合理的依据支持其请求，可能会面临以下法律后果：

• 仲裁请求被驳回：仲裁机构可能认为劳动者的请求缺乏合理性，从而驳回其部分或全部仲裁请求。
• 承担仲裁费用：如果劳动者的仲裁请求被驳回，且仲裁机构认为其请求缺乏合理性，劳动者可能需要承担部分或全部仲裁费用。
• 影响信用记录：虽然不直接涉及法律制裁，但漫天要价的行为可能影响劳动者在未来的劳动争议解决中的信用记录。

4. 建议与策略

对于劳动者而言，在提出仲裁请求时，应当：

• 依据法律法规：确保自己的请求有明确的法律依据。
• 合理评估损失：根据自己的实际情况和损失程度，合理评估赔偿或补偿金额。
• 提供充分证据：准备充分的证据来支持自己的请求，如工资单、劳动合同、解除劳动合同通知书等。

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